医学模拟器 第885(第2/3页)

学生的学习周期很长，而且相对而言，普遍的情况是作为医生职业会更比学术职业挣钱。

普通人十一年毕业后都是接近而立之年，这个时候要让一部分人去改行搞学术，不进医生这个行业，那别人怎么活啊？

甚至，一些把大部分时间都投入到了科研，在临床上还没有站稳脚跟的一些主治，也是在破口大骂，觉得周成简直就是绝户思维！

你他妈自己上去了，就把桥给拆了是吧，你厉害你利害你的，你动职称评定干嘛？

又不是所有人都和你一样。

上学的时候要求文章，工作了之后要求专业技能，操你麻痹……

周牧云闻言苦笑，也没有帮着周成说话，只是客观说：“周成哥，说实话，我也没有想到这件事会引起比较大的反弹，不过你的出发点是好的，而且新老制度的并行，也不会影响到这些人。”

“就是吧，一旦这样的制度推行之后，那么顶级的教学医院在招收人时，肯定会把专业和科研分离，在这样的情况下，一些本该可以进大医院的博士，估计都只能去小一点的医院了。”

“的确会影响到利益。”

周牧云都想得到，国内的一些顶级医院，恨不得吧自己的人事招聘条件调成天花板，宁愿不要人进也要空在那里，在这样的陈设之下，一旦这个制度出现，肯定就有人会把专业实力当作是考核标准之一。

你不行的人就别来祸祸了，以前的时候，不好直接考核临床能力，以跟班的形式随便走马观花看，也有看漏掉的时候，毕竟要了解一个人，还是需要时间的。

可如果能够把临床能力数据化和等级化的，想要再靠学历浑水摸鱼，那几乎就不可能了。

至少顶级医院不认。

而这影响得最大的人，就是现在的在职博士生，他们面临的压力将会非常大，甚至最近几年的博士就也水准，会下降很多，那能不恨周成么？

然而，支持周成的人，都是业内的大佬，没任何人能够挡得住。

支持周成的人早就跳过了找工作这一段，他们希望看到是，能够为自己的团队拉来更好的人手，更好地开展自己的工作，至于你有没有这样的本事。

我还懒得养闲人，实验室要招人，我就要求文章，科室里要招人，我就看你的临床能力和工作水平怎么样嘛。

对于整体而言是好事，但是总会损伤到一部分的利益！

甄行则苦笑着说：“其实啊，周成哥，我刚刚还接到了几个师弟打电话骂你的，和我们吐槽。”

“当然，我自己是肯定支持你的想法的，只是啊？”

“也不知道有没有更加平缓的一种方式来调和。”

周成摇头，叹气说：“本来是有的，但现在估计不行了。”

周成本来的打算是，再铺垫一段时间，过个几年再去推行和建议，然后等制度出现，那就是五六年之后，慢慢来嘛。

五六年之后，那么享受到这样的等级制度的福利的那批人，也能够快速成长起来，并且选择好自己的兴趣和方向。

可现在没法子啦，桂元平和曾地纬，包括张院士等人都入场了，那么预计最慢也是明天就会小部分地开始尝试这样的制度，就没有办法再铺垫了。

“已经被很多人都知道了，是的确没有办法再停了。”

“周成哥，你应该早点把这些东西放出来的，那么还有足够的缓冲时间。”周牧云虽然觉得周成提议的职称制度对自己有利，可也不好直接支持周成。

毕竟每个人对每种事务的适应程度不同，周成的这个东西，对比较低层次的人没有影响，对高层次的人有利，就是那种不上不下的人，就仿佛被扼杀，很难受。

“几年前我还没想过这些个东西，骂就骂吧，搞出来了新东西，谁不被骂呢？”周成无奈，也只能是硬着头皮去接受。

比如说华西医院提出规培制度的教授，都快骂成狗，骂到了祖宗十八代。

但现在仍然全国推行，这是大势所趋，没办法左右。

这样最多只会催生一批改行的人。

“云哥，行哥，我大概知道你们的来意，不过这个东西，都是开放性的，不会说是直接点名给谁，或者说是以谁的理解为标准。”

“包括我现在理出来的这些等级啊，都是做好了要被推翻的准备，所以，在完善目前这些技能等级库的时候，我会公平公开，大家都可以竞争和参与，提出自己的想法和意见，然后各自争流！”周成这么对甄行和周牧云讲过。

甄行和周牧云来，就是来吃第一波甜瓜的啊，希望周成能够让他们的师门，能够代表一方，在实质上地占据一个山头。

比如说某种病的分类和分型，某种治疗的方式，大概是什么等级，什么水平对应，若是我能用以定义的话，那么以后我们的发展就走到了任何的前面。

先到先得。

周成的话，颇为有点不讲情面，可周牧云和甄行也没有怪罪的意思。